Szukam pracy jako programista poza Polską, ale totalnie nie wiem, od czego zacząć… Brzmi znajomo?
Mimo że na liczbę ofert na polskim rynku IT nie możemy narzekać, to wielu programistów decyduje się na pracę dla zagranicznych firm. Dlaczego? Powodów jest co najmniej kilka. Jednym z nich są korzystniejsze oferty. Polski programista cały czas może liczyć na wyższe wynagrodzenie w zachodnich firmach.
Poza samymi kwestiami finansowymi programiści szukają szczęścia za granicą również ze względu na lepszą perspektywę rozwoju. A także inną kulturę pracy, czy możliwość zdobycia nowego doświadczenia. Jeśli zastanawiasz się, gdzie szukać pracy jako programista poza Polską, od czego zacząć i na co zwracać uwagę, świetnie trafiłeś!
Przygotowaliśmy listę 5 sprawdzonych kroków, dzięki którym szybko i łatwo przejdziesz do pracy dla zagranicznej firmy:
Krok 1: Zacznij od nauki języka
Zanim zabierzesz się za szukanie pracy w zagranicznej firmie, przyłóż się do nauki języka. Najczęściej jest to oczywiście język angielski, który w polskich firmach jest wymagany między innymi do czytania dokumentacji technicznej. A także kontaktu z klientem. W przypadku firm spoza Polski sytuacja ma się nieco inaczej. W końcu musisz być w stanie dogadać się z innymi ludźmi, a nie tylko pisać komentarze w ticketach.
Wskazówka dla Ciebie: sama znajomość języka nie wystarczy. Ważną rolę odgrywają również kompetencje miękkie, takie jak komunikacja w zespole.
W końcu komunikacja często odbywa się na czacie. Do tego dochodzą rozmowy głosowe i wideokonferencje. Warto przy tym zachować otwartą głowę i nie być roszczeniowym.
Krok 2: przygotuj dobre portfolio
Światowa Organizacja Zdrowia wyróżnia 3 sygnały wypalenia zawodowego, na które powinieneś zwrócić uwagę:
1. Ekstremalny Cynizm
Masz wrażenie, że Twoje negatywne odczucia związane z pracą wypierają te pozytywne? Czujesz, że Twoja praca nie jest doceniana, jest beznadziejnie i nie da się nic z tym zrobić? Cynizm jest w rzeczywistości czerwoną flagą wypalenia zawodowego. Jeśli postrzegasz (lub ktoś z Twojego zespołu postrzega) pracę jako pozbawioną większego sensu. Najwyższy czas zastanowić się, czy to nie oznaka większego problemu.
Czym przejawia się cynizm?
- Utratą sensu.
- Ciągłą frustracją.
- Poczuciem rozczarowania.
- Brakiem radości z wykonywanej pracy.
To może mieć wpływ na Twoją wydajność w pracy i wydajność innych osób w zespole. Przykład: jeśli pracujesz w dziale wsparcia IT, możesz odpowiedzieć na ticket linkiem do Let Me Google That For You. I włożyć minimalny wysiłek w pomoc, bo przecież nic się nie liczy. W rezultacie pozostałe osoby z Twojego teamu mogą nie chcieć poprosić Cię o pomoc, bo wiedzą, jakiej odpowiedzi mogą się spodziewać.
2. Przewlekłe wyczerpanie
Czujesz, że ciągle brakuje Ci energii, a Twoja praca nie jest tak efektywna? Masz problem z zebraniem się do pracy. Nie jesteś w stanie wrzucić najwyższego biegu i czujesz się wyczerpany pod koniec dnia? Każdy z nas może mieć gorszy dzień. To zupełnie normalne. Jednak w tym przypadku odpoczynek i krótka przerwa nie zdają egzaminu. Osoby z przewlekłym wyczerpaniem czują się tak, jakby cała energia wyparowała i (co gorsza) nie mogą jej odzyskać.
Oto kilka oznak wyczerpania na poziomie wypalenia:
- Brak energii.
- Zerowa motywacja.
- Niezdolność do koncentracji.
- Poczucie ogromnej ulgi na weekend.
- Strach przed wzięciem wolnego, aby odpocząć.
3. Negatywna samoocena
Branża IT charakteryzuje się wysokimi wynikami, dlatego poczucie, że odstajesz od reszty zespołu i nie dajesz sobie rady, może być szczególnie niszczące. Przecież nikt z nas nie lubi czuć się niekompetentny. Nie chcemy też być kulą u nogi dla reszty naszych współpracowników. Czuć, że stoimy w miejscu. Jeśli masz wrażenie, że pracujesz całe dnie, ale nic nie osiągasz lub wszystko, co robisz, jest złe. Może to być oznaką wypalenia zawodowego.
Jak mają się do tego badania?
Statystyki są przerażające i mówią same za siebie. Badanie „The State of Burnout in Tech 2022” przeprowadzone na ponad 30.000 specjalistach IT wykazało, że:
- 51% czuje, że osiąga mniej, niż powinno.
- 56% mężczyzn i 69% kobiet nie potrafi się zrelaksować po zakończeniu dnia pracy.
- 43% czuje się niezaangażowanych w swoją pracę, a 27% nie widzi w niej żadnej wartości.
Wielu programistów skupia się na przygotowaniu idealnego CV. Oczywiście CV ma znaczenie, ale dla przyszłego rekrutera faktycznym potwierdzeniem Twoich umiejętności będą wykonane przez Ciebie projekty. Jeśli szukasz pracy jako programista w zagranicznej firmie, to na pewno w swoim życiu napisałeś już kilka dobrych linijek kodu. Warto założyć konto na GitHubie i publikować tam kod swoich projektów.
Wskazówka dla Ciebie: na rekruterze dużo większe wrażenie zrobią 2-3 złożone projekty niż kilka prostych, które wykonałeś z pomocą tutorialu znalezionego na YouTube. Będzie to coś, co śmiało możesz wpisać do CV lub podlinkować na LinkedIn (więcej o tym w dalszej części tego artykułu).
Krok 3: zadbaj o swój profil na LinkedIn
Większość rekruterów z zagranicznych firm szuka kandydatów na LinkedIn. Z tego powodu warto, abyś posiadał tam konto od samego startu swojej programistycznej kariery. A nawet wcześniej. Profesjonalny profil na LinkedIn to podstawa, jeśli chcesz znaleźć dobrą pracę. Zwłaszcza w nowoczesnych branżach takich jak IT.
Wskazówka dla Ciebie: pierwsze wrażenie robi się tylko raz. Ustaw aktualne zdjęcie profilowe, które zachęci osobę po drugiej stronie do kontaktu.
Ważną rolę odgrywa również Twoje zdjęcie w tle, które powinno nawiązywać do tego, czym się zajmujesz. Jeśli masz na swoim koncie jakieś własne projekty, dodaj linki do GitHuba czy strony projektu. Ważne, żeby rekruter faktycznie tam coś znalazł. Każdego dnia przyjmuj i wysyłaj zaproszenia do sieci kontaktów. Skup się na rekruterach oraz innych specjalistach z Twojej branży.
Krok 4: zacznij budować markę osobistą
Zachęcamy Cię do założenia bloga o tematyce profesjonalnej albo przynajmniej udzielania się w Internecie w grupach i portalach branżowych. Nie jesteś ekspertem? Nie szkodzi. Możesz dokumentować ścieżkę swojej nauki. Dzielić się wirtualnymi notatkami i przemyśleniami. Cały dzień męczyłeś się z jakimś problemem w pracy? Świetnie. Napisz o tym krótki post na bloga lub media społecznościowe.
Wskazówka dla Ciebie: blog i silna marka osobista zapewnią Ci ogromną przewagę na rynku. Dzięki temu pracodawcy będą mogli zweryfikować Twoje umiejętności i wiedzę, jeszcze zanim nawiążą z Tobą kontakt. Możesz także dołączyć do Wennect. Nasza społeczność skupia wokół siebie największe talenty z branży. Więcej o tym przeczytasz w kolejnym kroku.
Krok 5: dołącz do Wennect
Jeśli chcesz szybko i łatwo znaleźć pracę jako programista w zagranicznej firmie, nie mogłeś trafić lepiej. Wennect to społeczność skupiona wokół talentów technologicznych, gdzie wspieramy się nawzajem i wspólnie decydujemy o przyszłości. Dzięki Wennect możesz rozwijać swoje portfolio, rozwijać sieć kontaktów i cieszyć się stałym dopływem projektów dla globalnych klientów. Pracując zdalnie. Gdziekolwiek zechcesz.
Nie ponosisz żadnych kosztów. Płacą tylko klienci, od których pobieramy prowizję. Dzięki temu aż 100% z każdego projektu trafia do Twoich rąk.
Wskazówka dla Ciebie: już dziś utwórz swoje konto na Wennect, a my dopasujemy Cię do ekscytujących projektów z całego świata. Zabezpieczasz swoją przyszłość, pracując nad długoterminowymi projektami dla renomowanych firm. Zdobywaj tokeny WNTC, dzięki którym będziesz miał realny wpływ na przyszłość platformy.
Podsumowanie
Dzięki nowym technologiom i nowym formom komunikacji programiści nie muszą wyjeżdżać z Polski, aby brać udział w zagranicznych projektach. Dziś nie liczy się to, gdzie mieszkasz, ale co potrafisz. Ważne są umiejętności i kompetencje, które będą przekładać się na Twoje zarobki.
Poniższe 5 kroków pomoże Ci łatwo i szybko przejść do pracy dla zagranicznej firmy:
- Zacznij od nauki języka i zadbaj o umiejętności komunikacji.
- Przygotuj dobre portfolio, które potwierdzi Twoje umiejętności.
- Zadbaj o profesjonalny i kompletny profil na LinkedIn.
- Zacznij udzielać się na grupach branżowych i buduj markę osobistą.
- Dołącz do Wennect i ciesz się stałym napływem ekscytujących projektów dla globalnych firm.
